Для простоты и удобства все основные организационные принципы профориентационной работы педагога ДО можно представить в виде таблицы (табл. 1). Чтобы лучше понять сущность каждого принципа, выделяются «золотая середина» (сам принцип) и «крайности», между которыми этот принцип находится. Главная проблема понимания и реализации этого принципа – не доводить принцип до крайности, не извращать его.
Таблица 1. Основные организационные принципы профориентационной работы педагога ДО
|
Крайности |
«Золотая середина» |
Крайности |
|
1. Узкая специализация |
1. Многообразие форм и методов работы |
1. Хаос, бессистемность, следование методическим модам |
|
2. Морализаторство |
2. Нравственность как стержень всей работы, как основа организации разнообразия методов |
2. Безнравственность |
|
3. Идеализация предшествующего опыта |
3. Преемственность в работе, сохранение лучших традиций |
3. Отрицание предшествующего опыта |
|
4. Внутренняя пассивность, ожидание, что кто-то решит ваши проблемы |
4. Самоактивизация, способность искать внутренние резервы в работе |
4. «Самосгорание» на работе, стремление браться за все мыслимые и немыслимые проблемы |
|
5. Самоизоляция |
5. Профессиональное содружество |
5. Потеря профессионального самоощущения |
|
6. Пессимизм, отчаяние |
6. Вера в успех, в свои возможности |
6. Излишня самоуверенность |
|
7. Акцентирование внимания на единичных принципах, без их взаимосвязи друг с другом |
7. Взаимосвязь принципов, их взаимодополняемость |
7. Утеря специфики принципов |
Организационные модели профориентационной помощи
Можно выделить следующие основные организационные варианты профориентационной помощи педагогом ДО:
1. Педагог ДО работает в конкретной школе и обслуживает только учащихся данной школы.
2. Педагог ДО имеет в конкретной школе основную базу (кабинет), но обслуживает несколько близлежащих школ.
3. Педагог ДО работает в специальном психологическом центре (Центре профориентации молодежи, Центре занятости населения или просто – в Психологическом центре). Часто в таких центрах оказывается более специализированная (а иногда и более глубокая) помощь. Но педагог ДО нередко лишен возможности наблюдать за развитием ребенка длительное время. Поэтому в идеале предполагается взаимодействие школьного психолога (профконсультанта) с психологами различных психологических и медико-реабилитационных центров
4. Педагог ДО работает в органах управления образования, где он выступает как куратор (инспектор) по профориентации. Такой куратор координирует профориентационную работу в школах (работу педагогов, учителей труда…).
Педагогические заметки:
Особенности физического развития умственно отсталых детей 7-8 лет
Физическое развитие и двигательные способности у УО детей находятся в тесной взаимосвязи с их психическим и физическим здоровьем. Двигательные нарушения выступают как часть ведущего дефекта, даже не грубая дисфункция психической сферы может привести к недоразвитию сложных и дифференцированных движе ...
Понятие «воображение» в психолого-педагогической науке
По определению, данному в психологическом словаре, воображение – это универсальная человеческая способность к построению новых целостных образов действительности путем переработки содержания сложившегося практического, чувственного, интеллектуального и эмоционально-смыслового опыта. Я.Л. Коломенски ...
Теоретические основы проблемы формирования художественной культуры
школьников
Формирование художественной культуры ребенка многие авторы считают одним из важнейших для формирования личности школьника. Почему? С.А.Герасимов поясняет это так: “ Функцией нравственно-эстетического воспитания и художественно-эстетической деятельности детей является развитие у них образного мышле ...